一、班主任例会原则上每月召开二次，时间另行通知。

　　二、会议主要内容：

　　1、传达学校有关会议精神和工作要求，安排布置工作任务;

　　2、总结交流班主任工作情况及经验办法;

　　3、汇报学生的思想状况及日常管理中存在的突出问题及解决办法;

　　4、学习研讨学生管理工作新思路，新方法。

　　三、班主任应认真做好会议记录和会议精神、工作任务的落实和结果反馈工作。

　　四、班主任必须按时参加例会，因公外出、生病等特殊情况应提前请假获准。

　　五、班主任例会由学生处主任主持。

　　六、根据工作需要，会议可邀请校内有关人员参加。

　　贵州省贸易经济学校班主任选聘制度

　　为加强学生和班级管理，提高学管质量，完善班主任聘任机制，积极鼓励和支持全校教职工担任班主任工作，特制定本制度。

　　一、班主任选聘对象

　　（一）凡在我校在册正式职工、内聘人员，具有大学专科及以上学历，都有责任和义务担任班主任工作。

　　（二）积极尝试离退休职工担任专职班主任工作。

　　（三）试用期间的专业技术人员或其他人员，在试用期间要担任见习班主任跟班学习和工作。因工作需要或属师范类毕业的新教师，可直接担任班主任工作。

　　二、班主任选聘办法

　　（一）班主任选聘工作由学生处负责（校外实习班主任由实习实训中心负责）。

　　（二）学生处根据当年学校招生人数、专业和班级数，统计新学年应新增补班主任职数，并按此向各部门、专业科发出“班主任推荐审批表”，由各科室根据学校班主任任职轮流制度，推荐符合条件的职工担任班主任工作。

　　（三）学生处根据各部门推荐情况，确定新聘用班主任初选名单。

　　（四）学生处将初选名单报校领导审批，确定最后新聘班主任人选。

　　（五）班主任聘任人选确定后，由人事科、学生处联合书面通知到人，告之聘任事宜，并安排班主任到学生处正式接任班主任工作。

　　（六）学生处妥善安排班主任到相关班级工作，并做好新聘任班主任集中培训工作。

　　（七）在各部门提供人选不能满足新班主任需要时，学生处可自行在各部门挑选符合条件的班主任，在征求部门意见后按聘用程序聘用。

　　（八）新聘班主任由学校校长发放聘书或签发聘任文件。

　　（九）新聘班主任原则上需带满一届学生（3年）。因调走、诫免或本人主动请辞等原因造成中途班主任空缺的，新增班主任按以上程序确认。凡诫免或本人主动请辞的不计算班主任任期，接任者按实际任职年限计算任期。

　　（十）凡一年制班级的班主任，任满二届作一届计算。

　　三、班主任任职与职称晋升

　　（一）试用期间的专业技术人员或其他人员，没有担任见习班主任跟班学习和工作的，一年后不得转正定级，不能申报初级技术职务。

　　（二）已具备初级以上专业技术职务，没有担任两届班主任工作的，不能晋升高一级专业技术职务。

　　（三）同等条件下，班主任任职时间长的在晋升时优先申报。

　　四、拒聘处理办法

　　凡接到两科联合书面通知而不到岗者视为拒聘，拒聘者按以下办法处理：

　　（一） 取消当年晋升专业技术职务资格，不计算当年专业技术职务任职年限。

　　（二） 年度考核不得评为合格及以上等次，不享受年度考核奖。

　　（三） 专业技术人员降低一级技术职称聘任一年，其他人员奖金系数降低0.2

　　发放一年。

　　（四） 连续两年拒绝聘任的，作待岗处理。

　　（五）对合同制员工影响其年度劳动合同的续签。

　　五、本《制度》自2011年 8月1日之日起开始实施。

校办公室
二〇一一年七月五日