为了规范学校加班管理，结合我校实际情况，特制定本制度。

一、加班原则

1、因学校工作的需要，教职工在法定节假日、寒暑假、双休日、运动会、艺术节、校园文化建设等学校组织的各项活动、监考（上级部门有文件规定的，按文件规定执行，不再计算加班）、迎新生、晚自习值班、校刊校报稿酬、编辑费、临时性工作安排及其它休息时间工作，并办理了加班申请手续的，确认为加班。

2、各科室按照职责范围和工作计划，充分利用上班时间，完成各项任务，一般不安排加班。

3、各科室应严格控制加班，确需加班要事先周密安排，做出计划，说明完成任务的工作量、加班时间和人数，按规定及时办理加班审批手续。

4、节假日参加有津贴补助的工作，不计加班。

二、加班内容

1、因工作任务紧迫，不能在正常上班工作时间内完成的工作任务，需要利用节假日、双休日或在正常上班工作时间以外完成的工作。

2、因工作需要，学校安排在寒暑假期间内完成的工作。

3、学校安排的专项任务、阶段性任务或紧急任务，需要利用节假日、双休日或在正常上班工作时间以外完成的工作。

三、加班的审批及确认

1、确需加班的教职工，事前应向科室负责人汇报或根据科室负责人安排加班，填写《教职工加班申请表》，并经科室负责人签署意见报分管领导批准。

2、非正常工作时间内开会或其他集体活动由相关召集人统一填写《教职工加班申请表》，并按规定程序办好加班审批手续。

3、科室负责人和分管领导应对工作人员加班时间、质量进行监控。

4、教职工加班后，必须把已审批的《教职工加班申请表》于每月底交人事科（假期加班的于下学期开学后的第二周内上交人事科）。

5、加班应严格执行打卡制度，加班2—4小时按半天计，4—8小时按一天计，超过8小时按两天计。

四、加班时间及加班补助津贴的计算

1、加班时间按天为单位计算，每天计5 分。

2、加班费按月结算，人事科于每月6日前汇总上月加班补助津贴。

五、关于加班调休的规定

1、加班调休不能影响正常工作的开展，不能累积调休时间，一周调休一次。

2、假期加班不执行调休制度。

校办公室
二〇一一年七月五日